เมนูหลัก
หน้าหลัก
ข้อมูลการประกันคุณภาพ
แผนภูมิแสดงแผนปฎิบัติการ
ข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร
ข้อมูลเกี่ยวกับนักศึกษา
ข้อมูลการพัฒนาบุคลากร
ข้อมูลเกี่ยวกับวิชาการ
ข้อมูลครุภัณฑ์หน่วยงาน
ข้อมูลอาคารและสิ่งก่อสร้าง
ข้อมูลผลงานประเภทต่างๆ
ข้อมูลเกี่ยวกับการเงิน
ปฏิทินการแจ้งซ่อมครุภัณฑ์
ปฏิทินการขอใช้รถยนต์ราชการ
ปฏิทินการขอใช้ห้องประชุม
แผนภูมิแสดงข้อมูลงานวิจัย
ดาว์โหลดเอกสารประเภทต่างๆ
สายตรงผู้อำนวยการ
   
เข้าระบบ
   
 
จำนวนผู้เข้าเยี่ยมชม
 
counter
   
หน้าหลัก » ตัวบ่งชี้ที่ ๔.๓ เงินสนับสนุนงานวิจัยหรืองานสร้างสรรค์ต่อจํานวนอาจารย์ประจําและนักวิจัย (สกอ.๔.๓)
‹ ย้อนกลับ  
   
องค์ประกอบที่ ๔ การวิจัย  
ตัวบ่งชี้ที่ ๔.๓ เงินสนับสนุนงานวิจัยหรืองานสร้างสรรค์ต่อจํานวนอาจารย์ประจําและนักวิจัย (สกอ.๔.๓)
เกณฑ์การประเมิน

โดยการแปลงจำนวนเงินต่อจำนวนอาจารย์ประจำและนักวิจัยประจำเป็นคะแนน ระหว่าง ๐ – ๕ เกณฑ์เฉพาะสถาบันกลุ่ม ข และ ค๒ จำแนกเป็น ๓ กลุ่มสาขาวิชา

๑.๑ กลุ่มสาขาวิชาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จำนวนเงินสนับสนุนงานวิจัยหรืองานสร้างสรรค์จากภายในและภายนอกสถาบันที่กำหนดให้เป็นคะแนนเต็ม ๕ เท่ากับ ๖๐,๐๐๐ บาทขึ้นไปต่อคน

๑.๒ กลุ่มสาขาวิชาวิทยาศาสตร์สุขภาพ จำนวนเงินสนับสนุนงานวิจัยหรืองานสร้างสรรค์จากภายในและภายนอกสถาบันที่กำหนดให้เป็นคะแนนเต็ม ๕ เท่ากับ ๕๐,๐๐๐ บาทขึ้นไปต่อคน

๑.๓ กลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ จำนวนเงินสนับสนุนงานวิจัยหรืองานสร้างสรรค์จากภายในและภายนอกสถาบันที่กำหนดให้เป็นคะแนนเต็ม ๕ เท่ากับ ๒๕,๐๐๐ บาทขึ้นไปต่อคน

 
เกณฑ์การประเมิน
 
 
ผลการดำเนินงาน
 
ผู้รับผิดชอบ : 143บุญสืบโสโสม
ผู้กำกับติดตาม : 3สุจินตนาพันธ์กล้า
 

ในปีการศึกษา ๒๕๕๔ วิทยาลัยฯ มีการจัดสรรงบประมาณภายในสนับสนุนการผลิตผลงานวิจัย และงานสร้างสรรค์ ๗๘๘,๕๒๔ บาท (๔.๓-๑) และได้รับงบประมาณภายนอก จำนวน ๑๗๐,๐๐๐ บาท (๔.๓-๒)รวมเป็น ๙๕๘,๕๒๔ บาท จำนวนอาจารย์ประจำ ๓๙ คน เฉลี่ยต่อคนได้ ๒๔,๕๗๗.๕๓๘ บาท

คิดคะแนน = ๒๔,๕๗๗.๕๓๘x = ๒.๔๕๗

๕๐,๐๐๐

 
ผลการประเมิน
 
คะแนน อิงเกณฑ์มาตราฐาน บรรลุเป้าหมาย
สบช 2.46 ไม่บรรลุ
สกอ 2.46 ไม่บรรลุ
สมศ ไม่บรรลุ
 
แนวทางการพัฒนา
 

คณะกรรมการพัฒนาผลงานวิจัย และงานวิชาการ ดำเนินการพัฒนาอาจารย์ ดังนี้

            1.ฝ่ายวิจัย และนวัตกรรม จัดทำแผนงาน และโครงการเพิ่มผลผลิตการวิจัย และกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จของการจัดทำรายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ให้ทันเวลาอย่างน้อยปีละ 6 ชื่อเรื่อง และสนับสนุนให้อาจารย์ที่มีความพร้อมทำคำรับรองเพื่อให้งานวิจัยแล้วเสร็จทันเวลา

            2.สนับสนุนขวัญ และกำลังใจอาจารย์ที่รับทุนวิจัยจากหน่วยงานต่างๆ โดยเสนอของบประมาณสนับสนุนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการของอาจารย์ที่เขียนบทความวิจัยต่อคณะกรรมการบริหารวิทยาลัย หลังจากได้รับการพิจารณาแล้ว ฝ่ายวิจัย และนวัตกรรมประชาสัมพันธ์ให้อาจารย์ทราบในที่ประชุมประจำเดือน และประชาสัมพันธ์ใน website ของวิทยาลัย

            3.จัดทำ rubric score เพื่อเป็นเกณฑ์สำหรับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนให้กับอาจารย์ที่มีผลงานเสนอต่อคณะกรรมการบริหารวิทยาลัยพิจารณา

 
รายการหลักฐาน
 
 
 
Copyright©Prabormajchannok Instiute of Halth Workforce Development 2009  All rights reserved : Version 7.6.48