ข้อมูลประกอบการพิจารณา

๑. จำนวนและรายชื่องานวิจัยหรืองานสร้างสรรค์ที่นำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ของอาจารย์ประจำและนักวิจัยประจำ ซึ่งเป็นผลงานวิจัยที่เสร็จสิ้นในปีใดปีหนึ่งในรอบ ๓ ปี โดยนับรวมผลงานที่นำไปใช้ประโยชน์ของอาจารย์และนักวิจัยประจำทั้งที่ปฏิบัติงานจริงและลาศึกษาต่อ พร้อมชื่อเจ้าของผลงาน ปีที่งานวิจัยหรืองานสร้างสรรค์ดำเนินการเสร็จ ปีที่นำไปใช้ประโยชน์ ชื่อหน่วยงานที่นำไปใช้ประโยชน์ โดยมีหลักฐานการรับรองการใช้ประโยชน์จากหน่วยงานหรือองค์กรระดับชาติและนานาชาติที่เกี่ยวข้อง โดยรายงานย้อนหลัง ๓ ปี จนถึงปีปฏิทินที่ตรงกับปีการศึกษาที่ประเมิน ทั้งนี้ให้แสดงข้อมูลที่ระบุรายละเอียดการใช้ประโยชน์ที่ชัดเจนด้วย ตามแนวทางดังต่อไปนี้

 - ข้อมูลที่แสดงผลดีที่เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมจากการนำสิ่งประดิษฐ์อันเป็นผลจากงานวิจัยหรืองานสร้างสรรค์ไปใช้ตามวัตถุประสงค์ของงานวิจัย

- ข้อมูลที่แสดงผลดีที่เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมจากการนำนโยบาย กฎหมาย มาตรการ ที่เป็นผลมาจากงานวิจัยนโยบายไปใช้

 - ข้อมูลที่แสดงผลดีที่เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม จากการนำผลงานวิจัยที่มีวัตถุประสงค์เพื่อการพัฒนาสาธารณะไปใช้

 ๒. จำนวนอาจารย์ประจำและนักวิจัยประจำทั้งหมดในแต่ละปีการศึกษา โดยนับรวมอาจารย์และนักวิจัยประจำที่ลาศึกษาต่อ ทั้งนี้ให้รายงานย้อนหลัง ๓ ปี จนถึงปีการศึกษาที่ประเมิน

ในปีการศึกษา 2554 วิทยาลัยฯ มีผลงานวิจัยที่มีคุณภาพ และมีประโยชน์ตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในการดำเนินงานจัดทำผลงานวิจัยของอาจารย์ของวิทยาลัยฯ โดยมีการนำผลงานวิจัยไปใช้ประโยชน์ จำนวน 14 เรื่อง (4.2.1-1)ร้อยละ 3๒.๕๖ ซึ่งคิดเป็นคะแนนเท่ากับ ๘.๑๔ ค่าคะแนนเท่ากับ ๕ คะแนน

วิธีการคำนวณ 14 x ๑๐๐ = 3๒.๕๕๘

๔๓

คิดคะแนน = 3๒.๕๙ x ๕ = ๘.๑๓๙

๒๐

คณะกรรมการพัฒนาผลงานวิจัย และงานวิชาการ ดำเนินการพัฒนาอาจารย์ ดังนี้

            1. ฝ่ายวิจัย และนวัตกรรม จัดทำแผนงาน และโครงการเพิ่มผลผลิตการวิจัย และกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จของการจัดทำรายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ให้ทันเวลาอย่างน้อยปีละ 6 ชื่อเรื่อง และสนับสนุนให้อาจารย์ที่มีความพร้อมทำคำรับรองเพื่อให้งานวิจัยแล้วเสร็จทันเวลา

            2. ขยายเครือข่ายการวิจัยกับสถาบันด้านการให้บริการสุขภาพทั้งในระดับปฐมภูมิ ทุติยภูมิ เพื่อนำผลการวิจัยไปใช้ประโยชน์

            3. เผยแพร่ผลงานวิจัยที่แล้วเสร็จไปยังหน่วยงานที่เป็นเครือข่ายการวิจัย และติดตามการนำผลการวิจัยไปใช้ประโยชน์

            4. สนับสนุนขวัญ และกำลังใจอาจารย์ที่รับทุนวิจัยจากหน่วยงานต่างๆ ที่มีการนำผลการวิจัยไปใช้ประโยชน์ โดยเสนอของบประมาณสนับสนุนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการของอาจารย์ที่เขียนบทความวิจัยต่อคณะกรรมการบริหารวิทยาลัย หลังจากได้รับการพิจารณาแล้ว ฝ่ายวิจัย และนวัตกรรมประชาสัมพันธ์ให้อาจารย์ทราบในที่ประชุมประจำเดือน และประชาสัมพันธ์ใน website ของวิทยาลัย

            5. จัดทำ rubric score เพื่อเป็นเกณฑ์สำหรับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนให้กับอาจารย์ที่มีผลงานเสนอต่อคณะกรรมการบริหารวิทยาลัยพิจารณา