ระบบการพัฒนาอาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนวิทยาลัยฯ ดำเนินการได้ ๗ ข้อ ดังนี้

๑. มีแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์ทั้งด้านวิชาการ เทคนิคการสอนและการวัดผล และมีแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน ที่มีการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์ โดย วิทยาลัยฯ ได้สรุปผลแผนกลยุทธ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปี พ.ศ. ๒๕๕๓ – ๒๕๕๔ (๒.๔-๑-๑) แผนปฏิบัติการ ปีงบประมาณ ๒๕๕๔ (๒.๔-๑-๒) และประเมินความผาสุก พึงพอใจ และแรงจูงใจในการทำงานอาจารย์ ข้าราชการและบุคลากรสายสนับสนุน (๒.๔-๑-๓) รายงานคณะกรรมการบริหาร (๒.๔-๑-4) แล้วนำผลการประเมินมาเป็นปัจจัยนำเข้าในการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี พระพุทธบาท พ.ศ 2555-2558 (๒.๔-๑-5) แผนกลยุทธ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ. ๒๕๕5 – ๒๕๕๘ (๒.๔-๑-6) และแผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๕ (๒.๔-๑-7)

๑. มีการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนให้เป็นตามแผนที่กำหนด

โดย วิทยาลัยฯ ได้ดำเนินการตามแผน จำนวน 4 แผนงาน 6 โครงการดังนี้

แผนบริหารและการพัฒนาคณาจารย์ทั้งด้านวิชาการ เทคนิคการสอนและการวัดผล ๒ แผนงาน ๒ โครงการ คือ แผนพัฒนาการจัดการเรียนการสอนที่ส่งเสริมอัตลักษณ์ให้กับบัณฑิต มีโครงการภายใต้แผนงานนี้ คือ โครงการประชุมเชิงวิชาการเรื่องการพัฒนาการจัดการเรียนการสอนที่เน้นหัวใจความเป็นมนุษย์ (๒.๔-๒-1) และ แผนพัฒนาการจัดการเรียนการสอนให้เป็นไปตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับปริญญาตรี สาขาพยาบาลศาสตร์ มีโครงการภายใต้แผนงานนี้คือ โครงการพัฒนาเครื่องมือวัดผลการเรียนรู้ตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับปริญญาตรี
(๒.๔-๒-2)

ด้านแผนการบริหารและพัฒนาสมรรถนะอาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน ประกอบด้วย ๒ แผนงาน ๔ โครงการ คือ แผนพัฒนาสมรรถนะบุคลากรรองรับยุทธศาสตร์ มีโครงการภายใต้แผนงานนี้คือ โครงการพัฒนาระบบและกลไกการบริหารแผนการพัฒนาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล (๒.๔-๒-3) โครงการพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง (๒.๔-๓-4) และแผนพัฒนาบุคลากรเพื่อรองรับการเป็นองค์กรสมรรถนะสูงมีโครงการภายใต้แผนงานนี้คือ โครงการเตรียมความพร้อมเพื่อการสืบทอดตำแหน่ง (Succession plan) (๒.๔-๒-5) และโครงการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) และการพัฒนาข้าราชการสมรรถนะสูง(๒.๔-๒-6 )

๓. มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยในปีงบประมาณ ๒๕๕๔ ได้จัดให้มีสวัสดิการสำหรับบุคลากร เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี (๒.๔-๓-๑) การให้ยืมเงินทดรองจ่ายการดำเนินการต่างๆ การจัดของเยี่ยมในโอกาสต่างๆ การจัดที่พักอาศัยสำหรับอาจารย์และบุคลากร (๒.๔-๓-๒) การสนับสนุนเวลาและทุนการศึกษาให้อาจารย์ศึกษาต่อระดับโท เอก ภาคพิเศษ (๒.๔-๓-๓) การคัดเลือกและมอบเกียตริบัตรยกย่องบุคลากร อาจารย์พยาบาล ข้าราชการ และลูกจ้างที่มีผลงานดีเด่น ของวิทยาลัยฯ (๒.๔-๓-4) วิทยาลัยฯเครือข่ายภาคกลาง ๒ (๒.๔-๓-5) และ สถาบันพระบรมราชชนก(๒.๔-๓-6), (๒.๔-๓-7) ,(๒.๔-๓-8) และการจัดโครงการส่งเสริมคุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน ประเมินประสิทธิภาพโดย การประเมินความผาสุก พึงพอใจ และแรงจูงใจในการทำงานอาจารย์ ข้าราชการและบุคลากรสายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ 2554 แล้ว นำผลมาพัฒนาโดยโครงการส่งเสริมคุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างชีวิต(๒.๔-๓-๙)จัดทำแผนการสร้างความผาสุกและความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน รายงานผลการประเมินความผาสุก พึงพอใจ และแรงจูงใจในการทำงานอาจารย์ ข้าราชการและบุคลากรสายสนับสนุน (๒.๔-๓-๑๐) จัดกิจกรรมประกอบด้วย 3 โครงการ คือ โครงการพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (๒.๔-๓-๑๑) โครงการเสริมสร้างบรรยากาศและแรงจุงใจในการทำงาน (๒.๔-๓-1๒) และโครงการพัฒนาภาวะการนำและการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิผลสำหรับผู้บริหารระดับกลุ่ม/ฝ่าย (๒.๔-๓-1๓)

๔. มีระบบการติดตามให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการจัดการเรียนการสอนและการวัดผลการเรียนรู้ของนักศึกษา ตลอดจนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง โดยกำหนดระบบการติดตามให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการจัดการเรียนการสอนและการวัดผลการเรียนรู้ของนักศึกษาตลอดจนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง (๒.๔-๔-๑) และดำเนินการตามระบบโดยใช้แบบรายงานการนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการปฏิบัติงาน(๒.๔-๔-๒)

๕. มีการให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณอาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนและดูแลควบคุมให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนถือปฏิบัติ โดยจัดทำคู่มือจรรยาบรรณอาจารย์และบุคลากร พ.ศ. ๒๕๕๓ (๒.๔-๕-๑) และแต่งตั้งคณะกรรมการส่งเสริมจรรยาบรรณอาจารย์และบุคลากรวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี พระพุทธบาท
ปี ๒๕๕๓ ถึงปัจจุบัน (๒.๔-๕-๒) เพื่อดูแลกำกับติดตามให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณ จัดทำโครงการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณบุคลากร ประจำปี ๒๕๕๔ (๒.๔-๕-๓)

ในปีงบประมาณ ๒๕๕๕ วิทยาลัยจัดตั้งชมรมคุณธรรม จริยธรรม วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี
พระพุทธบาท(๒.๔-๕-๔) ดำเนินกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมแก่บุคลากรอย่างต่อเนื่อง เป็นประจำทุกเดือน (๒.๔-๕-๕)

๖. มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน โดย ดำเนินการประเมินผลความสำเร็จ ของในปีงบประมาณ 255๔ แผนกลยุทธ์การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ ๒๕๕๓ – ๒๕๕๔ (๒.๔-๖-๑) ประเมินประสิทธิภาพของ การสร้างขวัญและกำลังใจสวัสดิการ และเสริมสร้างสุขภาพที่ดี (๒.๔-๖-๑) และประเมินแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประกอบด้วย ๓ ตัวบ่งชี้ บรรลุทุกตัวบ่งชี้คิดเป็น ร้อยละ ๑๐๐ (๒.๔-๖-๑) และแผนพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน ประกอบด้วย ๖ ตัวบ่งชี้ บรรลุทุกตัวบ่งชี้ คิดเป็นร้อยละ ๑๐๐ (๒.๔-๖-๒)